根据南宁职业技术学院2017年招聘工作安排，为做好招聘机电工程学院相应岗位专业教师工作，特制定考核方案如下：
一、考核对象：
符合南宁职业技术学院2017年人才招聘计划相应岗位所列条件的应聘人员，资格审核通过人员名单另行公布。
二、考核时间：
2017年6月10日，具体时间和日程安排另行通知。
三、考核地点：
南宁职业技术学院校本部（南宁市大学西路169号）机电工程学院五训、六训实训楼，具体考场安排另行通知。
四、考官构成
成立考官组，由7名考官组成。
五、考核形式和方法
（一）考核形式
按照招考职数1：3比例组织考核。考核形式分为职业能力考评和资格审查两部分。
职业能力考核总分100分，分为专业核心课试讲（40分）、综合能力面试(20分）、专业技能操作考核（40分）三部分。考核要点如下：
1．专业核心课试讲：重点考核应聘者的教学能力。应聘者根据提前指定的上课内容预先进行备课，在规定的时间面对考官试讲，试讲的时间为25分钟。应聘人员需提前15分钟到场候考，迟到15分钟视为自动放弃。试讲结束，考官可追加提问，提问和解答时间不超过3分钟。试讲课程和内容由主考官确定，试讲顺序按抽签决定。
2．综合能力面试：采用评估材料和问答的形式对应聘者的专业能力水平、综合素质和职业态度等进行考察。面试时间为10分钟，在试讲环节后进行。
3．专业技能操作考核：重点考核应聘者的专业技能实操水平。应聘者根据考官给出的题目做相应的操作。技能操作面试的时间为30分钟。应聘人员需提前10分钟到场候考，迟到10分钟视为自动放弃。操作结束，考官可追加提问，提问和解答时间不超过5分钟。
资格审查作为应聘者资格审查是否通过的依据，主要审核鉴定应聘者的职业经历、专业能力以及科研和技术成果等是否与提供的材料相符，是否达到应聘岗位的基本要求。应聘者需提供相关证书、科研论文、专利文件等原件和复印件供考官现场查验和评估。
（二）考核成绩统计
考官根据每位应聘者的表现逐项进行评分，每位考官单独打分。考核成绩分别计算试讲、面试、实操的平均分再加总。计算试讲成绩按七名考官的评分去掉一个最高分和一个最低分后取其余五名考官总分之和除以5得出的平均分为最终试讲成绩。面试、技能考核的计算方式相同。最终成绩为试讲分加面试分加技能考核分的总和。考核成绩经计分员、核分员、监督员、主考官审定签名确认后存档备查。成绩于当日公布并由考生签名确认。
（三）考察人选确定
学院汇总考生成绩后以最终得分高低顺序按招考岗位数1:1.2提出拟考察人选报学院党政联席会审议，形成会议纪要及相关请示报学校审定考察人选。如无合适人选，职位可以空缺。
第二部分 考察工作
一、成立考察工作小组
名单略
二、考察时间
2017年6月中旬，待学校批复考察人选后实施。
三、考察内容
主要考察考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，对考察对象资格条件及相关情况进行复查。并查阅拟考察对象人事档案。
四、考察方法及程序
1.发布考察预告。通过电话或函件等形式通知考察对象及单位，做好考察准备。
2.撰写工作总结。考察对象认真总结近三年以来的工作、学习等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。
3.个别谈话。个别谈话由考察组组织，主要采取与原其所在单位或部门人员谈话为主的方式进行。参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定，原则上对每个考察对象的谈话在15人次。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意录用的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，或现工作单位谈话人数不足15人的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。
4.民主测评。发放民主测评表进行不记名测评。
5.派出考察组两人查阅拟录用人员人事档案。
5.撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
五、考察要求
1.考察组必须坚持实事求是，如实记录谈话内容，如实汇报考察中遇到的各种情况和问题；对反映出的被考察人的问题要认真核实，不得蓄意隐瞒、歪曲事实真象。
2.考察组成员要严格遵守党风廉政的有关规定，不得向外泄露谈话人所谈情况和意见，不准接受被考察人或其单位吃请、送礼物等。
3.考察期间的一切文字记录材料（包括谈话记录、测评表）在考察结束后及时整理，并对考察对象撰写考察材料，于考察结束后一周内上交学校人事处。
4.实行回避制度，考察对象涉及考察组成员的配偶、子女和亲属以及其他认为需要回避的，要主动提出。
第三部分 上报学校审批
由学院人才引进工作领导小组汇总考察人选的相关考核材料后上报学校审批，确定拟录用人选。
机电工程学院
2017年6月5日
